THY ve Hava-İş’ten 101 Maddelik Dev TİS Uzlaşısı: Hangi Haklar Korundu?

5 Şubat 2026 tarihinde gerçekleştirilen Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş) ve Türk Hava Yolları (THY) Anonim Ortaklığı arasındaki 29. Dönem Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde önemli bir aşama kaydedildi. Hava-İş tarafından yapılan açıklamada, yürütülen ikinci toplantının ardından 101 maddede uzlaşmaya varıldığı duyuruldu. Bu uzlaşı, havacılık sektörünün en büyük işveren ve çalışan temsilcileri arasındaki ilişkiler açısından kritik bir gelişme olarak değerlendiriliyor.

28. Dönemden Miras Kalan Haklar Yeniden Güvence Altında

Yapılan açıklamalara göre, daha önceki dönemde yürürlükte olan 28. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nde yer alan birçok madde, 29. Dönem TİS için içerikleri **aynı şekilde korunarak kabul edildi**. Bu durum, çalışanların mevcut haklarının önemli bir kısmının devamlılığını sağlarken, önümüzdeki günlerde yapılacak yeni toplantılarda diğer maddeler üzerinde de görüşmelerin sürdürüleceği belirtildi.

Taraflar arasında karşılıklı müzakereler sonucunda uzlaşma sağlanan maddeler, çalışanların çalışma koşullarından haklarına, izin haklarından disiplin hükümlerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsıyor. Bu maddelerden bazıları şunlardır:

Temel Haklar ve Tanımlar Korundu

Madde 1: Amaç
Madde 2: Taraflar ve Tanımlar
Madde 5: Sözleşmeden Yararlanma
Madde 6: Üyelere Eşit İşlem Yapılması
Madde 10: Sendika Baştemsilcilik Odaları
Madde 12: Sendika Aidatı
Madde 13: İşverenin Cevaplama Zorunluluğu
Madde 14: Genelgelerin Gönderilmesi

Çalışma Şartları ve Fazla Mesai Düzenlemeleri

Çalışma süreleri, fazla mesai ücretleri ve yemek molaları gibi gündelik çalışma koşullarını düzenleyen maddeler de uzlaşılanlar arasında yer aldı. Bu kapsamda:

Madde 36: Fazla Çalışmanın Saat Başına Birim Ücreti
Madde 37: Fazla Çalışmanın Saat Ücreti
Madde 42: Yıllık İzinde Ücretin Ödenmesi
Madde 43: Yıllık İzinde Ücretin Ödenmesi
Madde 44: Çalışma Süreleri
Madde 45: Çalışmalar Arası Süre
Madde 46: Gündüz ve Gece Çalışmaları
Madde 47: Yemek Paydosu
Madde 48: Çalışmaların Başlama ve Bitiş Saatinin Değiştirilmesi
Madde 49: İşyerlerinde Vardiya (veya Postalar) Halinde Çalışacak Personelin Tespiti ve Düzenlenmesi
Madde 51: Vardiya Değişimi
Madde 52: Fazla Çalışmanın Önceden Bildirilmesi
Madde 53: Normal Çalışma Dışında Fazla Çalışma
Madde 54: Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Fazla Çalışma

İzinler ve Mazeretler Güvence Altında

Çalışanların çeşitli yaşam olayları karşısında kullanabilecekleri izin hakları da uzlaşmanın önemli bir parçasını oluşturdu. Evlenme, doğum, ölüm, doğal afetler gibi durumlarda tanınan izinler ile ücretsiz izin hakları, mevcut düzenleriyle korunmaya devam edecek.

Madde 60: Evlenme İzni
Madde 63: Doğal Afetler İzni
Madde 64: Ücretsiz İzinler
Madde 65: Yol İzni
Madde 66: Nakil İzni
Madde 68: Manevra ve Silah Altına Alınma İzni
Madde 70: Ulusal Bayram ve Genel Tatiller
Madde 81: Hastalık Halinde Nakil
Madde 82: Maaşların Nakli

Disiplin ve Diğer Hükümler

Personelin üniforma ve koruyucu malzemeleri, disiplin cezaları, uyarma, kınama, kıdem terfisi gibi konular da uzlaşmaya varılan maddeler arasında yer aldı. Bunlara ek olarak, uçucu personel ile ilgili hükümler, hizmet rozetleri, tüketim kooperatifleri, spor tesisleri ve eğitim gibi konularda da mutabakat sağlandı.

Madde 84: Personele Verilecek Üniforma, İş Elbisesi ve Koruyucu Malzeme
Madde 85: Disiplin Cezaları
Madde 86: Uyarma ve Kınama
Madde 88: Kıdem Terfinin Durdurulması
Madde 89: Cezaların Tekerrürü, Hafifletilmesi ve Birleştirilmesi
Madde 96: Uçucu Personel ile İlgili Hükümler
Madde 97: Hizmet Rozeti Verilmesi
Madde 98: Tüketim Kooperatifleri ve Kantinler
Madde 99: Spor Çalışmaları ve Tesisleri
Madde 100: Eğitim
Madde 101: Ödüllendirme
Geçici Madde 1: Yararlanma

Bu önemli uzlaşı, Türk Hava Yolları'nın çalışanları ile olan ilişkilerinde istikrarı pekiştirirken, havacılık sektöründeki sosyal diyaloğun da başarılı bir örneğini teşkil ediyor. Önümüzdeki günlerde yapılacak ek görüşmelerle sözleşmenin tamamlanması bekleniyor.