THY Teknik Çalışanlarının Toplu İş Sözleşmesi Gözden Geçiriliyor: Revizyon Talepleri Sendika Genel Merkezine Ulaştı

Türk Hava Yolları Teknik (THY Teknik) bünyesinde görev yapan çalışanları yakından ilgilendiren 9. Dönem Toplu İş Sözleşmesi (TİS) sürecinde kritik bir aşamaya gelindi. Özçelik-İş Sendikası İstanbul Anadolu Havacılık Şubesi, çalışanların beklentilerini daha iyi yansıtması amacıyla mevcut TİS taslağına eklenmesini istedikleri revizyon taleplerini sendika genel merkezine resmen iletti.

Şube yönetiminden yapılan bilgilendirmeye göre, hazırlanan TİS taslağının sendika yönetimi tarafından daha önceden görülmeden işverene sunulması, sürecin doğrudan müdahil olma imkanını kısıtladı. Ancak bu durum, çalışanların hak ve menfaatlerini koruma adına atılan adımların önüne geçemedi. Şube, geniş çaplı bir hazırlık sürecinin ardından, çalışanların temel beklentilerini kapsayan 13 maddelik kapsamlı bir ek talep listesi oluşturdu.

2 Şubat 2026 tarihinde yapılan ve tüm kurulların oy birliğiyle desteklediği bir toplantıda nihai hale getirilen bu revizyon talepleri, sendika genel merkezine sunulurken, sürecin titizlikle takip edileceği vurgulandı. Talepler arasında, çalışanların refah düzeyini artırmaya yönelik somut öneriler öne çıkıyor.

Çalışanların Talepleri Neler İçeriyor?

Özçelik-İş Sendikası'nın revize edilmesini istediği başlıca maddeler şu şekilde sıralanıyor:

• Ücret Artışları: Mevcut zam teklifinin, %30 oranında zam ve bununla birlikte 10.000 TL’lik seyyanen bir ödeme ile desteklenmesi talep ediliyor. Bu, enflasyonist baskıların hissedildiği günümüz ekonomik koşullarında çalışanların alım gücünü korumayı amaçlıyor.
• Vardiya Sistemi Düzenlemesi: İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı (SAW) tesislerinde görev yapan personel için vardiya sisteminin 7-3, 3-11 ve 11-7 saatleri arasında uygulanması talep ediliyor. Bu düzenlemenin, çalışanların yaşam dengesini iyileştirmesi bekleniyor.
• Yemek Yardımı: Yemekhanede yemek hizmetinden yararlanmayan personele, bu hizmet karşılığında yemek bedeli olarak nakit ödeme yapılması isteniyor.
• Sağlık Sigortası Kapsamının Genişletilmesi: Mevcut sağlık sigortası güvencesinin, çalışanların eş ve çocuklarını da kapsayacak şekilde genişletilmesi ve yıllık muayene sayısının artırılması talep ediliyor. Bu, ailelerin de sağlık hizmetlerine daha erişilebilir olmasını sağlayacak.
• Kıdem Primi: Şirkette 10 yılını dolduran personele %5 ek prim ödenmesi öneriliyor. Bu adımın, şirkete uzun yıllar hizmet veren deneyimli çalışanların motivasyonunu artırması hedefleniyor.
• TDP Personeli Yeterlilik Intibakı: Teknik Destek Personeli (TDP) statüsündeki çalışanların teknik yeterliliklerinin, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü (SHGM) tarafından yapılan sınavlarla uyumlu hale getirilmesi isteniyor. Bu, kariyer gelişimleri ve mesleki standartlar açısından önem taşıyor.
• Resmi Tatil Fazla Mesai Ücreti: Resmi tatil günlerinde yapılan fazla mesailer için ödenecek ücretlerin güncellenmesi ve daha adil bir skalada belirlenmesi talep ediliyor.

Özçelik-İş Sendikası'nın bu kapsamlı revizyon talepleri, THY Teknik'teki Toplu İş Sözleşmesi sürecinin bundan sonraki aşamalarında önemli bir gündem maddesi oluşturacak. Tarafların bu talepler doğrultusunda atacağı adımlar, binlerce çalışanın çalışma koşullarını ve ekonomik haklarını doğrudan etkileyecek.