Savunma Sanayii, İstihdam Hedefini Yükseltti: 2028'de 158 Bin Nitelikli Çalışan Hedefleniyor

Türkiye'nin savunma sanayii, elde ettiği başarılarla göz kamaştırmaya devam ediyor. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz'ın Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi'nde yaptığı açıklamalar, sektördeki parlak geleceğe işaret etti. Yılmaz, savunma sanayisinin planlanan hedeflerden daha hızlı bir gelişim gösterdiğini belirterek, 2028 yılına kadar 158 bin nitelikli istihdam hedefine ulaşılacağını müjdeledi.

Rekorlarla Dolu Bir Yıl ve Küresel Oyuncu Olma Yolunda İlerleyiş

Savunma sanayii, 185 ülkeye 230 farklı ürün ihraç ederek küresel arenada önemli bir oyuncu haline geldiğini kanıtladı. Yıllık yurt dışı satışların 10 milyar doları aşmasıyla birlikte, Türkiye savunma sanayii tarihinde ilk kez çift haneli milyar dolarlık ihracat rakamlarına ulaştı. Bu başarıda, 3 bin 500'ü aşkın firmanın ve 1400'ün üzerinde devam eden projenin payı büyük. Sektördeki mevcut 100 bin nitelikli istihdamın, artan ivmeyle birlikte 2028'de 158 bine ulaşması hedefleniyor.

Genç ve Nitelikli İnsan Kaynağı Stratejik Öncelik

Savunma sanayisinin insan kaynağının yaş ortalamasının 34 olması, sektörün dinamik ve genç bir yapıya sahip olduğunu gösteriyor. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, nitelikli ve donanımlı insan gücünün sürdürülebilirlik açısından büyük önem taşıdığını vurguladı. Milli Yetkinlik Hamlesi çerçevesinde, insan kaynağını stratejik sektörlerin ihtiyaçlarıyla buluşturan bütüncül bir seferberlik yürütüldüğünü belirtti.

“Geçmişte başkalarından parasını vererek alamadığımız ürünleri bugün, biz tüm dünyaya ihraç eder hale gelmiş durumdayız.”

Eğitim ve İstihdamda Uyum Vurgusu

Geleceğin ihtiyaçlarını öngören bir eğitim sisteminin gerekliliğine dikkat çeken Yılmaz, eğitim ile istihdam arasındaki uyumun artırılması gerektiğini söyledi. Yaşam boyu öğrenmenin ülke ölçeğinde kurumsal bir standart haline gelmesinin, rekabet gücünü korumak adına kritik önem taşıdığına değindi. Özel sektöre çağrıda bulunarak, gençlerin staj imkanlarına daha fazla kapı aralamaları ve böylece geleceğin profesyonellerinin yetiştirilmesine katkıda bulunmaları istendi.

SSB Başkanı Görgün: Küresel Rekabette İnsan Kaynağının Önemi

Savunma Sanayii (SSB) Başkanı Haluk Görgün, zirvedeki konuşmasında, kümülatif mühendislik aklı ve kurumsal hafızanın bir ulusun en değerli stratejik varlığı olduğunu vurguladı. Savunma sanayisinin, ham yeteneğin jeopolitik güce dönüştüğü bir “akıl üretim üssü” olduğunu belirtti. Milli Yetkinlik Hamlesi ile insan kaynağını ve yetenek yönetim sistemini güncelleyerek, ülkenin stratejik hedeflerine ulaşılacağını ifade etti.

“Beyin Göçünden Beyin Gücüne” Dönüşümü Başladı

Görgün, yurt dışından dönen nitelikli uzmanların ekosisteme entegrasyonunu önceliklendirdiklerini ve bu dönüşümün niceliksel olduğu kadar niteliksel bir sıçrama anlamına geldiğini aktardı. 2025 itibarıyla yurt dışından dönen uzman sayısının giden mühendis sayısını aştığını belirten Görgün, bu başarının stratejik adımların bir sonucu olduğunu söyledi.

Sektörde şu anda 42 bini aşkın çalışanın görev yaptığını ve bu çalışanların büyük çoğunluğunun lisans mezunu olduğunu belirten Görgün, 2028 yılına kadar 158 bin kişilik nitelikli savunma sanayii istihdamına ulaşma ve bu ekosistemi insanla güçlendirme hedefini yineledi.