HAVAİST Personeline Yüzde 32 Zam: Sektörde Yeni Refah Standartları mı Belirleniyor?

İstanbul Havalimanı'nın stratejik ulaşım ortağı HAVAİST, bünyesindeki çalışanlarına yönelik önemli bir maaş zammını duyurdu. Yapılan açıklamaya göre, şirkette görev yapan personelin maaşlarına %32 oranında bir artış yapıldı. Bu gelişme, ulaşım ve havacılık destek hizmetleri sektöründe yaşanan ekonomik hareketlilik ve çalışan refahı konusundaki tartışmalara yeni bir boyut katıyor.

Özellikle artan yaşam maliyetleri ve ekonomik belirsizliklerin hakim olduğu bir dönemde atılan bu adım, HAVAİST'in insan kaynağını sadece bir operasyonel birim olarak değil, aynı zamanda şirketin başarısında kilit rol oynayan stratejik bir değer olarak gördüğünü ortaya koyuyor. Şirket yetkilileri, bu maaş artışının çalışanların motivasyonunu ve dolayısıyla sunulan hizmetin kalitesini doğrudan artırmayı hedeflediğini belirtti.

İstanbul Havalimanı'nda Başarının Anahtarı: Güçlü Ekip

Dünyanın en yoğun ve kritik havacılık merkezlerinden biri olan İstanbul Havalimanı'nda kesintisiz ve kaliteli bir ulaşım hizmeti sunmanın, güçlü, eğitimli ve yüksek motivasyona sahip bir ekibe bağlı olduğu vurgulandı. HAVAİST yönetimi, sürdürülebilir hizmet kalitesinin ancak çalışanların hem ekonomik hem de sosyal açıdan güvence altına alınmasıyla mümkün olabileceğine inanıyor.

“Sürdürülebilir hizmet kalitesi, ancak çalışanlarımızın ekonomik ve sosyal güvenceyle desteklenmesiyle mümkündür.”

HAVAİST Yetkilileri

Tercih Edilen Kurum Olma Hedefi Güçleniyor

Güvenlik ve yolcu memnuniyetini her zaman önceliklendiren HAVAİST, bu maaş artışıyla sadece yolcular için değil, aynı zamanda istihdam piyasasında da “tercih edilen kurum” olma vizyonunu pekiştiriyor. Elde edilen bilgilere göre, %32'lik bu zam oranı, havalimanı ulaşım hizmetleri sunan şirketler arasındaki en yüksek maaş iyileştirmelerinden biri olarak kayıtlara geçti. Bu adımın, sektördeki diğer oyuncular için de bir referans noktası oluşturması bekleniyor.

Bu zam, çalışanların bağlılığını artırırken, aynı zamanda HAVAİST'in sektörel standartları yükseltme ve yenilikçi yaklaşımlarıyla öne çıkma stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor. Havacılık sektöründeki dinamiklerin sürekli değiştiği bu ortamda, insan odaklı politikaların uzun vadeli başarı için ne kadar kritik olduğunun bir göstergesi niteliğinde.